|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığından:
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ
İLE ORTAK SAĞLIK VE
GÜVENLİK
BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyeri sağlık ve
güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilecek
işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, sayısı, işe
alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları, çalışma şartları, eğitimleri ve
belgelendirilmeleri, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde kurulacak
işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinin nitelikleri, yetkilendirilmesi, bu birimlerde bulunması
gereken personel, araç, gereç ve teçhizat, görevlendirilecek personelin
eğitim ve nitelikleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet
alınmasına dair usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı
İş Kanunu kapsamında yer alan;
a)
İşyeri sağlık ve güvenlik biriminin oluşturulması veya işyeri dışında
kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınması ile işyeri
hekimi ve gereğinde diğer personelin görevlendirilmesi bakımından devamlı
olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerini,
b)
İş güvenliği uzmanı mühendis veya teknik elemanın görevlendirilmesi
bakımından sanayiden sayılan işlerin yapıldığı ve devamlı olarak en az 50
işçi çalıştırılan işyerlerini,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 81 inci
maddesi ile 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin (r)
bendi ve 12 nci maddesinin (k) ve (l) bentlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:
a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b)
Eğiticinin eğitimi belgesi: Kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve
kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve 5580 sayılı Özel Öğretim
Kurumları Kanununun yetkilendirdiği kuruluşlar tarafından verilen
eğiticilerin eğitimi belgesini,
c)
Eğitim kurumları: Kuruluş kanunlarında işyeri hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitimlerini verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluşları,
üniversiteleri ve Genel Müdürlükçe yetkilendirilen kamu kurum ve
kuruluşlarını, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarını ve özel hukuk
tüzel kişilerini,
ç)
Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
d)
İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere
Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen mühendis veya teknik elemanı,
e)
İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere Genel
Müdürlük tarafından yetkilendirilen hekimi,
f)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip
olan birimi,
g)
İlkyardımcı: 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
İlkyardım Yönetmeliğine göre ilkyardımcı sertifikası almış kişiyi,
ğ)
Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Bir veya birden fazla işyerine iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerini vermek üzere işyeri dışında kurulan, gerekli
donanım ve personele sahip olan ve Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen
kamu kurum ve kuruluşlarını ve özel hukuk tüzel kişilerini,
h)
Tehlike sınıfı: İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin
özelliği, kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanları, üretim
yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili hususlar dikkate
alınarak Tehlike Sınıfı Belirleme Komisyonu tarafından belirlenen tehlike
grubunu,
ı)
Teknik eleman: Üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden lisans
düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler ve iş sağlığı ve güvenliği
bölümü mezunlarını
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hak ve
Yükümlülükler
İşverenlerin yükümlülükleri
MADDE 5 – (1) İşverenler, işyerlerinde, sağlıklı ve güvenli
çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirlemek,
almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve
meslek hastalıklarını önlemek, işçilere ilkyardım ve acil müdahale ile
önleyici ve koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerini vermekle yükümlüdür.
(2)
İşverenler, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırdıkları işyerlerinde bu
hizmeti vermek için, işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla ve bir
veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer personeli ve sanayiden
sayılan işlerde bir veya birden fazla iş güvenliği uzmanını
görevlendirmekle yükümlüdürler. İşverenler, bu yükümlülüklerini, iş sağlığı
ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını işyeri dışında kurulu
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alarak da yerine getirebilirler.
(3)
İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesinden işveren
sorumludur. Ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet alınması işverenin
sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği
konusundaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluğunu etkilemez.
(4)
İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi personelinin işbirliği içinde
çalışmalarını sağlar.
(5)
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları çerçevesinde,
işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin
görevlerini yürütmesi için gerekli bilgileri bu birimlere aktarır.
(6)
İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimi personelinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti ile ilgili
görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesi hususunda gerekli kolaylığı
sağlamak, planlama ve düzenleme yapılmasına imkan vermekle yükümlüdür.
(7)
İşveren, sağlık ve güvenlikle ilgili konularda işçilerin görüşlerini alır
ve katılımlarını sağlar.
(8)
İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
biriminde görev yapan personelin adı, soyadı, çalışma saatleri ile yetki ve
sorumlulukları konusunda işçileri bilgilendirir.
(9)
İşyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanının, noter tarafından onaylanmış bir
deftere yazdıkları iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbir ve
tavsiyelerinin yerine getirilmemesinin sonuçlarından işveren sorumludur. Bu
defterin, istenmesi halinde, işyerini teftişe yetkili iş müfettişlerine
gösterilmesi zorunludur.
(10)
İşveren, işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanlarına bu Yönetmelikte
belirtilen görevlerini yerine getirebilmeleri için, 31 ve 36 ncı maddelerde
belirtilen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlar.
(11)
İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
biriminin, başka bir işyerinden kendi işyerine çalışmak üzere gelen
işçilerin sağlık bilgilerine ulaşabilmesini sağlar.
(12)
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı doğrultusunda, kayıt ve bildirim
yükümlülüklerini işyeri sağlık ve güvenlik birimi veya ortak sağlık ve
güvenlik birimi ile işbirliği içerisinde gerçekleştirir.
(13)
İşveren, işçilerin kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden
itibaren 10 yıl süreyle saklamak zorundadır. İşyeri ortam faktörlerinden
kaynaklanan hastalıkların yükümlülük süresi bu süreyi aşan işyerlerinde,
evrakların saklanması hastalıkların yükümlülük süresine göre uzar. İşçinin
işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni
işveren işçinin kişisel sağlık dosyasını ister, önceki işveren de dosyanın bir
örneğini onaylayarak gönderir.
İşçilerin hak ve yükümlülükleri
MADDE 6 – (1) İşçiler, işyerinde kendi sağlık ve güvenliğini
etkileyebilecek noksanlık ve tehlikeleri, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna,
kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise, işveren veya işveren vekiline
bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına
karar verilmesini talep edebilir.
(2)
İşçiler, işverene karşı yükümlülükleri saklı kalmak şartıyla işyerinde
sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi için;
a)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin
yapacağı çalışmalara destek sağlamak, sağlık muayeneleri, bilgilendirme ve
eğitim programlarına katılmak ve gerekli durumlarda işbirliği yapmakla,
b)
Kendilerinin ve başkalarının sağlığı ve güvenliği açısından, işyeri sağlık
ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi tarafından verilecek
talimatlara uymakla
yükümlüdürler.
(3)
İşçiler veya temsilcileri, iş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin
çalışmalara katılırlar.
(4)
Sağlık gözetimi yapılacak işçi, sağlık gözetimi sırasında yürütülecek
hizmetlerin amaç ve usulleri hususunda önceden haberdar edilir ve sağlık
gözetimi sonucunda elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili
bilgilendirilir.
(5)
İşçiler veya temsilcileri, mesleki sağlıkla ilgili şüpheli bir durum mevcut
olduğunda sağlık gözetimi isteme hakkına sahiptir.
İşçilere hizmetin ücretsiz verilmesi
MADDE 7 – (1) İşçilere verilecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ve ilgili eğitimler işçilere mali yük getirmeyecek şekilde ve dinlenme
süreleri dışında düzenlenir. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden
sayılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık
ve
Güvenlik
Biriminin Kuruluşu ve Nitelikleri
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 8 – (1) Devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırılan
işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere
işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulur. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi;
en az bir işyeri hekimi ile sanayiden sayılan işlerin yapıldığı
işyerlerinde en az bir iş güvenliği uzmanından ve yapılacak çalışmalara
yardımcı olmak için gerektiğinde diğer personelden oluşur. Bu yükümlülük,
Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinden hizmetin tamamı veya bir kısmı alınarak da yerine
getirilebilir.
(2)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri,
işyerinin yer aldığı tehlike sınıfına ve işçi sayısına göre, 31 ve 36 ncı
maddelerde belirtilen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 9 – (1) Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
kurucusunun veya kurucu ortaklarından en az birinin işyeri hekimi veya (A)
sınıfı iş güvenliği uzmanı olması zorunludur. Bu kurucular, birden fazla
ortak sağlık ve güvenlik biriminde kurucu olamazlar.
(2)
Ortak sağlık ve güvenlik biriminin kurulabilmesi için, bu birimlerde tam
süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir işyeri hekimi ve bir iş güvenliği
uzmanı istihdam edilir. Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kurucusunun
veya kurucu ortaklarından birinin işyeri hekimi olması halinde işyeri
hekimi çalıştırma yükümlülüğü, iş güvenliği uzmanı olması halinde ise iş
güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü aranmaz.
(3)
Ortak sağlık ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri, işyerinin
yer aldığı tehlike sınıfına ve işçi sayısına göre, 31 ve 36 ncı maddelerde
belirtilen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
(4)
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet
verilen işyerine zorunlu haller dışında, aynı işyeri hekiminin, iş
güvenliği uzmanının ve diğer personelin hizmet vermesi sağlanır.
Görevlendirilecek diğer personel
MADDE 10 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinde, gereğinde iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili diğer personel görevlendirilebilir.
Bina ve donanım
MADDE 11 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte, kolay
ulaşılabilir, tercihen tek katlı bir binada veya kurulacağı binanın giriş
katında olmalıdır. İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri, muayene, ilkyardım
ve acil müdahalenin yapılabileceği en az bir oda, bir iş güvenliği uzmanı
odası ile bekleme yeri, ortak sağlık ve güvenlik birimleri ise, en az bir
muayene odası, bir ilkyardım ve acil müdahale odası, bir iş güvenliği
uzmanı odası ile bekleme yerinden oluşur.
(2)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri,
10/2/2004 tarihli ve 25369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Bina ve
Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte
belirtilen nitelikte olmalıdır. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile
donatılır.
(3)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulması zorunlu olan işyerlerinden;
a)
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ e kadar işçi çalıştırılan işyerlerinde,
tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’ ye kadar işçi çalıştırılan işyerlerinde
ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ e kadar işçi çalıştırılan
işyerlerinde, işverenlerin, sağlık ve güvenlik hizmeti verme
yükümlülüklerinin tamamını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet
almak suretiyle yerine getirmeleri durumunda, işyerlerinde bir ilkyardım ve
acil müdahale odası ve İlkyardım Yönetmeliğinde belirtilen sayıda
ilkyardımcı olması kaydıyla bina ve donanım şartı aranmaz.
b)
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde, tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’ nin üzerinde
(750 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde ve çok tehlikeli sınıfta yer
alan ve 500’ ün üzerinde (500 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde işyeri
sağlık ve güvenlik biriminin bina ve donanımı kurulması ve tam süreli iş
sözleşmesiyle çalışan işyeri hekimi istihdamı ile sanayiden sayılan işlerde
tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan iş güvenliği uzmanı istihdamı
zorunludur.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
devredilememesi
MADDE 12 – (1) Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, işyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı hizmetlerinin yerine getirilmesini
başka bir ortak sağlık ve güvenlik birimine devredemezler.
Tedavi hizmetleri
MADDE 13 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinde yerine getirilecek iş sağlığı hizmetleri
dışında kalan birinci basamak tedavi hizmetleri ile ilgili usul ve esaslar,
Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılacak tebliğe göre Sosyal
Güvenlik Kurumu ve işveren arasında yapılacak protokol ile düzenlenir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
başvuru işlemleri
MADDE 14 – (1) Kurulacak olan ortak sağlık ve güvenlik birimleri,
Genel Müdürlüğe aşağıdaki bilgi ve belgelerle birlikte bir yazı ile
başvururlar:
a)
Ortak sağlık ve güvenlik biriminin unvanını, sahibini veya sahiplerini,
faaliyet göstereceği adresi ve iletişim bilgilerini belirten ve yetki
belgesi talep eden başvuru yazısı,
b)
Ticari şirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli örneği,
c)
Vakıf veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli örneği,
ç)
Ortak sağlık ve güvenlik biriminin kurucusunun veya kurucu ortaklarından en
az birinin işyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı belgelerinin
tasdikli örneği,
d)
Kamu kurum ve kuruluşlarında kurulacak ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinin yöneticilerinin en az birinin işyeri hekimi veya iş güvenliği
uzmanı olması gerekir.
e)
Faaliyet gösterilecek yer kiralık ise en az beş yıl süreli kira
sözleşmesinin tasdikli örneği,
f)
Faaliyet gösterilecek yer, ortak sağlık ve güvenlik birimine veya
kurucularından birine ait ise tapu senedinin tasdikli örneği,
g)
Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkına sahip ise ilgili tapu sicil
müdürlüğünden alınacak belge,
ğ)
Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden 1/200 ölçekli
plan,
h)
Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız
bölümlerinde ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin faaliyet
gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı kararın
tasdikli örneği,
ı)
İlgili mevzuata göre, yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair
yetkili merciler tarafından verilen belge.
(2)
Kamu kurum ve kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın (a), (d) ve (ı)
bentlerinde belirtilen belgeler istenir.
(3)
Birinci fıkra uyarınca, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden istenen
belgelerin aslı ile birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde Genel
Müdürlükçe tasdiki yapılır.
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin
yetkilendirilmesi
MADDE 15 – (1) Ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından
hazırlanan başvuru dosyası Genel Müdürlük tarafından incelenir,
eksiklikleri var ise, kurulacak olan ortak sağlık ve güvenlik birimlerine
yazılı olarak bildirilir. Yapılan inceleme sonucunda, bu Yönetmelikte
belirtilen şartları taşımaları halinde, başvuru dosyasında belirtilen
adrese münhasıran, Genel Müdürlük tarafından ilgililere, Ek-9’da belirtilen
örneğine uygun ortak sağlık ve güvenlik birimi yetki belgesi düzenlenir.
Başka bir adreste şube açıldığı takdirde, aynı usul ve esaslar dahilinde, 9
uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen şartlar hariç, diğer şartların
yerine getirilmesi kaydıyla şube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu
belgelerin, ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından üç yılda bir
Genel Müdürlüğe vize ettirilmesi zorunludur.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında faaliyet gösterecek olan ortak sağlık ve güvenlik
birimleri, ortak sağlık ve güvenlik birimi yetki belgesini almadıkça
faaliyetlerine başlayamazlar.
Uyulması zorunlu hususlar
MADDE 16 – (1) Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, aşağıda
belirtilen hususlara uymak zorundadırlar:
a)
İsim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir ve tabelalarında sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır,
b)
Bünyesinde olmayan faaliyetler ve fiyatlar konusunda reklam yapılamaz,
c)
Tabela veya basılı evraklarında, başka bir unvan veya mevcut unvanlarının
yabancı dildeki karşılıkları kullanılamaz,
ç)
Özel kuruluşlar tarafından, Kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler,
yanlış algılama ve haksız rekabetin önlenmesi amacıyla, ticari isim olarak
kullanılamaz.
Yetki belgesinin iptali
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik’in, 9, 11, 12, 16, 19, 20, 21,
22, 23, 24, 25 ve 26 ncı maddelerinde belirtilen hükümlerine aykırı hareket
eden ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetki belgeleri Genel Müdürlük
tarafından iptal edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık
ve Güvenlik Biriminin
Görevleri,
Çalışma Usul ve Esasları
Görevleri
MADDE 18 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimleri, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
oluşturmak üzere işin normal akışını aksatmamak şartıyla ve verimli bir
çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla;
a)
İşçilerin sağlık gözetimi,
b)
Çalışma ortamının gözetimi,
c)
Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme,
ç)
İlkyardım ve acil müdahale,
d)
Kayıt ve istatistik,
görevleri
ile benzeri diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
İşçilerin sağlık gözetimi
MADDE 19 – (1) İşçilerin sağlık gözetimi, işçilerin sağlığını
korumak ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek her türlü sağlık
hizmetini kapsar.
(2)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi,
birinci fıkra kapsamındaki görevlerini yürütürken 32 nci maddede sayılan
hususları yerine getirir.
Çalışma ortamının gözetimi
MADDE 20 – (1) Çalışma ortamının gözetimi, işyeri sağlık ve
güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin işyerinde sağlık ve
güvenlik tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici
faaliyeti kapsar.
(2)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi,
birinci fıkra kapsamındaki görevlerini yürütürken 37 nci maddede sayılan
hususları yerine getirir.
Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme
MADDE 21 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi; işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini
ve bilgilendirilmelerini sağlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her
türlü konuda danışmanlık yapar.
İlkyardım ve acil müdahale
MADDE 22 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi;
a)
İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren
durumları belirler. Acil durum planının hazırlanmasını, ilkyardım ve acil
müdahale bakımından yapılması gerekenleri ve uygulamaları organize eder,
yürütür ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.
b)
İşyerinde, ilkyardımcı olarak görevlendirilecek kişilerin gerekli
eğitimleri almasını sağlayacak organizasyonu yapar.
(2)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, işyerindeki çalışma süresince açık
bulundurulur. Bu süre içerisinde, yeterli sayıda ilkyardımcı
görevlendirilir.
(3)
İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden
sağlanması, işyerlerinde İlkyardım Yönetmeliğine göre yeterli sayıda
ilkyardımcı bulundurulması zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
Kayıt ve istatistik
MADDE 23 – (1) İşçilerin sağlık gözetimine ve çalışma
ortamının gözetimine ait bütün bilgiler, işyeri sağlık ve güvenlik birimi
veya ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır ve belgeler 10
yıl süreyle saklanır.
(2)
İşçilerin sağlığının çalışma şartlarından etkilenip etkilenmediğinin
belirlenmesinde; işe giriş ve periyodik sağlık kontrolleri, hastalık ve
sağlık sorunları ile ilgili yapılan başvuruların günlük ve aylık kayıtları
ile iş kazaları ve meslek hastalıkları, işe devamsızlık, zararlı ve
tehlikeli madde kayıtları kullanılır.
(3)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri,
işçilerin sağlık bilgileri, yaptıkları işler ve çalıştıkları ortamdaki
maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçlarının,
işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine uyularak
saklanmasını sağlar.
(4)
İşveren, işçiler ve temsilcileri ile varsa iş sağlığı ve güvenliği
kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere
ulaşabilmesini sağlar.
(5)
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri,
işyerinde meydana gelen bütün iş kazalarını ve meslek hastalıklarını
kaydeder ve bunlarla ilgili rapor hazırlar, iş kazaları ve meslek
hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde Ek-2’de belirtilen
örnek formları kullanır, iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını
değerlendirerek kaynaklarını belirler ve bunlara yönelik tedbirleri
geliştirir.
Yıllık çalışma planı
MADDE 24 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi, yürütülecek hizmetler ile ilgili olarak yıllık
çalışma planı hazırlar ve hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır.
Onaylanan plan işyerinde ilan edilir. Bir nüshası işyeri sağlık ve güvenlik
birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır.
Yıllık değerlendirme raporu
MADDE 25 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi, işyerindeki sağlık gözetimi ve çalışma ortamının
gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Ek-3’te belirtilen örneğine
uygun yıllık değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, iş sağlığı ve
güvenliği kuruluna ve Genel Müdürlüğe gönderir. Genel Müdürlüğe gönderilen
yıllık değerlendirme raporu, yazılı olarak ve elektronik ortamda iletilir.
Bu bilgiler, Sağlık Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne,
Genel Müdürlük tarafından elektronik ortamda bildirilir.
Görevlendirme belgesi ve sözleşme
MADDE 26 – (1) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde
görev alacak ve bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip işyeri hekimi,
iş güvenliği uzmanı ve diğer personelin görevlerini yerine getirmeleri
hususunda bir görevlendirme belgesi düzenler. Bu hizmetlerin tamamının veya
bir kısmının ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alınması durumunda
taraflarca sözleşme yapılır. Görevlendirme belgesi veya sözleşme üç nüsha
düzenlenir. Düzenlenen nüshalardan biri işverende, biri işyeri sağlık ve
güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik biriminde kalır, diğer nüsha
ise Genel Müdürlüğe gönderilir. Sözleşmeler, Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’daki
örneklerine uygun olarak düzenlenir.
(2)
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görevini yerine getirdiği süre
içerisinde iş güvenliği uzmanına başka görev verilemez.
(3)
Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’ daki sözleşmelerin feshi halinde, bu durum taraflarca
üç iş günü içinde Genel Müdürlüğe bildirilir.
(4)
Ortak sağlık ve güvenlik birimlerindeki personel değişiklikleri üç iş günü
içinde Ek-8’ deki form doldurularak Genel Müdürlüğe bildirilir.
Mesleki bağımsızlık
MADDE 27 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi personelinin mesleki bağımsızlığı korunur. İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi personeli,
bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini yerine
getirirken, işveren tarafından görevini yapmaktan alıkonulamaz. İşveren, bu
personelin malzemeler, ürünler, maddeler ve işin yapılışı ile ilgili
bilgilere ulaşmasını sağlar.
Gizlilik ilkesi
MADDE 28 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak
sağlık ve güvenlik birimi personeli, işyerinin teknik ve idari bilgileri
ile işçilere ait tıbbi bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
İşbirliği ilkesi
MADDE 29 – (1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi veya ortak
sağlık ve güvenlik birimi personeli, görevlerinin yürütümünde ve iş sağlığı
ve güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında, işbirliği ve
koordinasyon içinde çalışır.
(2)
Ayrıca, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik
birimi;
a)
İşverenle,
b)
İşyeri bünyesindeki bütün üretim birimleri veya diğer bölüm çalışanları
ile,
c)
İşletmede iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisi ile,
d)
Sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği
kurulu ile,
işbirliği
yapar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İşyeri Hekimlerinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve
Yükümlülükleri ile
Çalışma Usul ve
Esasları
İşyeri hekimlerinin nitelikleri
MADDE 30 – (1) İşyeri hekimi olarak görevlendirilecek
hekimler, eğitim kurumları tarafından düzenlenen işyeri hekimliği eğitim
programlarına katılmak ve eğitim sonunda Genel Müdürlükçe yaptırılacak sınavda
başarılı olmak zorundadır.
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
MADDE 31 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev
yaparlar:
a)
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az
12 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim
için on işçi başına yılda en az 30 dakika,
b)
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 24
saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için
on işçi başına yılda en az 60 dakika,
c)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az
36 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim
için on işçi başına yılda en az 90 dakika.
(2)
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci
fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(3)
Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci
fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(4)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ün üzerinde (500 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci
fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
İşyeri hekimlerinin görevleri
MADDE 32 – (1) İşyeri hekimleri, iş sağlığı hizmetleri
kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a)
İşle ilişkisi bakımından, gece postaları da dahil olmak üzere işçilerin
sağlık gözetimini yapmak,
b)
İşyerlerinde sağlığa zararlı riskleri tanımlamak ve değerlendirmek,
c)
Birden fazla madde veya etkene aynı anda maruz kalınması durumunda, ortaya
çıkabilecek sağlık tehlikelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı
kapsamında değerlendirmek,
ç)
İşçilerin işe girişlerinde sağlık muayenelerini yaparak işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporunu hazırlamak,
d)
Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince işçilerin periyodik
sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen
aralıklarla yapmak,
e)
İşçilerin işe giriş ve periyodik muayenelerini Ek-7’de verilen örneğine
uygun olarak yapmak,
f)
15/6/2004 tarihli ve 25493 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ağır ve
Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde belirtilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışan
işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini, aynı Yönetmeliğin
Ek-2’sinde yer alan Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe
Giriş/Periyodik Muayene Formu örneğine göre yapmak,
g)
Sağlık sorunları nedeniyle işe gelememe ve işyerinde olabilecek sağlık
tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek,
ğ)
Sağlık sorunları nedeniyle üç haftadan daha uzun süreli işten
uzaklaşmalarda veya meslek hastalıkları, iş kazaları nedeniyle ya da sık
tekrarlanan işten uzaklaşmalarda işe dönüş muayenesi yapmak,
h)
İşçinin işe girişinde ve iş değişikliğinde, işe uyumunun belirlenmesi
amacıyla yapılan sağlık muayenesi sonucunda düzenlenen raporda,
çalıştırılacağı işler ve çalışma şartlarını belirtmek, rapor sonucunu
işveren ve işçiye yazılı olarak bildirmek,
ı)
Herhangi bir kaza, hastalık veya periyodik muayene sonrasında eski işinde
çalışması sakıncalı bulunan işçinin, mevcut sağlık durumuna uygun bir işte
çalıştırılmasını tavsiye etmek,
i)
Özürlü ve eski hükümlülerin işe alınmaları, işyerinde oluşan bir kaza veya
hastalık sonrasında geçici ya da kalıcı iş göremezliği olanların işe
başlamaları, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini
yaparak rapor hazırlamak ve işlerine uyumlarını sağlamak,
j)
Gebe veya emziren kadınları, on sekiz yaşından küçükleri, iki yaşından küçük
çocuğu olan anneleri, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanları, kronik
hastalığı olanları, yaşlıları, malul ve özürlüleri, alkol, ilaç ve
uyuşturucu bağımlılığı olanları, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar
gibi özelliği olan işçileri; yakın takip ve koruma altına almak,
bilgilendirilmelerine özel önem vermek, yapılacak risk değerlendirmesinde
özel olarak dikkate almak,
k)
Gerekli laboratuvar tetkiklerini, radyolojik tetkik ve muayeneleri
yaptırmak,
l)
Bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlayarak yayılmasını önleme ve aşılama
çalışmaları yapmak, portör muayenelerini yaptırmak,
m)
İşyerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyerek ve denetleyerek
işyerindeki bütün birimlerin işçilerin sağlığını koruyup geliştirecek
biçimde düzenlenmesi, işçiye sağlıklı bir ortamda ve yürütülen işin
gerektirdiği kaloriyi karşılayacak nitelikte yemek verilmesi, içme suyu
imkanı sağlanması, soyunma odaları, banyo, lavabo ve tuvaletlerin bakımlı
ve temiz olması ve genel temizlik donanımının temin edilmesi ve
sürdürülmesi, mevcutsa yatakhanelerin sağlığa uygunluğunun sağlanması
konularında tavsiyelerde bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak,
n)
İşyerinde mevcutsa kreş ve çocuk bakım yurdu ile emzirme odalarının sağlık
şartlarını kontrol etmek, sağlık şartlarına uygunluğunun sağlanması için
tavsiyelerde bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak,
o)
İşin işçiye uygunluğunun sağlanmasını tavsiye etmek,
ö)
Meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olan ve iş kazası geçiren işçileri
izlemek ve bunların kontrolünü yapmak, meslek hastalıkları tanısında
yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,
p)
İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin
rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle işbirliği içinde
çalışmak,
r)
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut durum, sorunların tespiti,
bunların çözümü için etkin metotların geliştirilmesi, öncelikler ve
sonuçların değerlendirilmesi amacıyla belirli aralıklarla incelemeler
yapmak,
s)
Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili olarak gerektiğinde ölçümler
yapılmasını sağlayarak alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden
değerlendirmesini yapmak,
ş)
İşyerinde varsa iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı
ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili gerekli açıklamalarda bulunmak,
danışmanlık yapmak ve kurulda alınan kararların uygulanmasını izlemek,
t)
Yürütülecek her türlü sağlık gözetim faaliyetleri sonucunda elde edilen
verilerin kullanılması ile ilgili olarak işçileri ve temsilcilerini
bilgilendirmek ve onların rızasını almak,
u)
İşçileri, işiyle ilgili sağlık tehlikeleri, yapılan sağlık muayenesinin
sonuçları ve bunların değerlendirilmesi konusunda yeterli ve uygun şekilde
bilgilendirmek,
ü)
İşçilerin, zamanlarını etkin ve verimli biçimde değerlendirmeleri amacıyla
eğitici, kültürel ve sportif etkinliklerle zenginleştirilmiş dinlenme
imkanı sağlamak için tavsiyelerde bulunmak,
v)
İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonunu yapmak,
ilgili personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını yürütmek,
y)
İş ile işçinin uyumunu sağlamak için; iş usullerinin işçilerin fiziksel ve
zihinsel kapasitelerine uyarlanması, işçilerin sağlığının yapılan iş ve
işlemler ile çalışma ortamındaki çeşitli stres faktörlerinden olumsuz yönde
etkilenmesi ihtimaline karşı inceleme ve araştırmalar yapmak,
z)
İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizine katılmak, meslek hastalığı
tanısı veya şüphesi olanların bulunduğu ortamlarda çalışan işçilerle ilgili
inceleme yapmak,
aa)
Yeni teçhizatın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi iş
uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi
çalışmalarına katılmak,
bb)
Yıllık çalışma planını, varsa iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak
hazırlamak,
cc)
İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-3’te
belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu, varsa iş güvenliği
uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak,
çç)
İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitimin verilmesi için
ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
dd)
İş sağlığı, hijyen ve ergonomi ile kişisel koruyucu donanımlar ve toplu
koruma yöntemleri konularında tavsiyelerde bulunmak,
ee)
İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere
ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin
sürekliliğini sağlamak,
ff)
İşçilere, bağımlılık yapan maddelerin, özellikle tütün ve tütün
mamullerinin, kullanılmasının zararları konularında eğitim vermek,
gg)
Yukarıda belirtilen görevleri ile ilgili gerekli kayıtların tutulmasını
sağlamak.
İşyeri hekimlerinin yetkileri
MADDE 33 – (1) İşyeri hekimleri;
a)
Bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini yerine
getirirken, işveren tarafından hiçbir şekilde engellenemez, görevini
yapmaktan alıkonulamaz,
b)
Çalışmalarını tam bir mesleki bağımsızlık içinde ve tıbbi deontoloji
kurallarına uygun biçimde yürütür,
c)
İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike oluşturan bir husus
tespit ettiğinde, işin geçici olarak durdurulması için derhal üst yönetimi
bilgilendirir,
ç)
Sağlık durumu bakımından yaptığı işle uyumsuz olduğu belirlenen işçilerin,
işyerinde uygun bir işte görevlendirilmesini tavsiye eder,
d)
Üretim teknolojilerinin planlanmasında iş sağlığı ile ilgili tavsiyelerde
bulunur,
e)
Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı konusunda inceleme,
araştırma yapar ve çalışanlarla görüşür,
f)
Gerektiğinde konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile işbirliği yapar.
İşyeri hekimlerinin yükümlülükleri
MADDE 34 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve
verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve
işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler
ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdürler.
ALTINCI BÖLÜM
İş Güvenliği Uzmanlarının Nitelikleri, Görev, Yetki
ve Yükümlülükleri ile
Çalışma Usul ve
Esasları
İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri
MADDE 35 – (1) İş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecek
mühendis veya teknik elemanlar, eğitim kurumları tarafından düzenlenen iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına katılmak ve eğitim sonunda Genel
Müdürlükçe yaptırılacak sınavda başarılı olmak zorundadır.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma
süreleri
MADDE 36 – (1) İş güvenliği uzmanlarından;
a)
(A) sınıfı belgeye sahip olanlar bütün tehlike sınıflarında yer alan
işyerlerinde,
b)
(B) sınıfı belgeye sahip olanlar tehlikeli ve az tehlikeli sınıflarda yer
alan işyerlerinde,
c)
(C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde,
görev
yaparlar.
(2)
İşyerinde birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi halinde, en
az bir iş güvenliği uzmanında birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır.
(3)
İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine
getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a)
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 12 saat, buna ilave
olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika,
b)
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 24 saat, buna ilave
olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika,
c)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 36 saat, buna ilave
olarak da işçi başına ayda en az 10 dakika.
(4)
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş güvenliği uzmanı ile
üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı
eklenir.
(5)
Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş güvenliği uzmanı ile
üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı
eklenir.
(6)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ün üzerinde (500 dahil) işçi
çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş güvenliği uzmanı ile
üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı
eklenir.
İş güvenliği uzmanlarının görevleri
MADDE 37 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen
görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a)
İşyerinde, gece postaları da dahil olmak üzere çalışma ortamının gözetimini
yapmak,
b)
İşyerinde yapılan çalışmaların, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel
iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene
tavsiyelerde bulunmak,
c)
İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risk analizinin ve risk
değerlendirmesinin yapılması, tehlikelerin kaynağında yok edilmesine
yönelik tedbirlere öncelik verilerek ortadan kaldırılması ve risklerin
kontrol altına alınması için işçilerin veya temsilcilerinin görüşlerini de
alarak gerekli çalışmaları planlamak, ölçüm, analiz ve kontrollerin
yapılmasını sağlamak, alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda
işverene önerilerde bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak,
ç)
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması gereken periyodik
bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamaların takibini yapmak,
d)
İşyerinde kaza, yangın, doğal afetler gibi acil müdahale gerektiren
durumlar için acil durum planının hazırlanmasını sağlamak ve uygulamaların
takibini yapmak,
e)
Yangın veya patlamaların önlenmesi için gerekli çalışmaları planlamak ve
uygulamaların takibini yapmak, yangın veya patlama durumunda alınacak
tedbirleri belirlemek,
f)
İş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamının gözetimi ile
ilgili gerekli açıklamalarda bulunmak, danışmanlık yapmak ve kurulda alınan
kararların uygulanmasını izlemek,
g)
İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak işyerinde meydana gelebilecek iş
kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, gerekli
önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak,
ğ)
İşyerinde meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı veya herhangi bir
tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak
düzeltici faaliyet planlarını yapmak ve uygulamaları takip etmek,
h)
İşyerlerinin tasarımı, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve
çalışma sırasında kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması
ve organizasyonu konusunda tavsiyede bulunmak,
ı)
İşyerinde yeni bir bölüm veya sistem kurulacağı ya da yeni makine, tezgah
ve cihaz alınacağı durumlarda inceleme ve araştırma yaparak sağlık ve
güvenlik yönünden uygun seçim yapılması için işverene tavsiyelerde bulunmak,
i)
Kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası
ve test edilmesi konularında işverene tavsiyelerde bulunmak,
j)
İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun
olarak planlamak ve uygulamak,
k)
Yıllık çalışma planını işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlamak,
l)
İşyerindeki çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve
Ek-3’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu işyeri
hekimi ile işbirliği yaparak hazırlamak,
m)
Birden fazla madde veya etkenin aynı anda işyerinde bulunmasından dolayı
ortaya çıkabilecek tehlikeleri iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı
doğrultusunda değerlendirmek,
n)
Yukarıda belirtilen görevleri ile ilgili gerekli kayıtların tutulmasını
sağlamak.
İş güvenliği uzmanlarının yetkileri
MADDE 38 – (1) İş güvenliği uzmanları;
a)
Bağımsız çalışma ilkesi uyarınca bu Yönetmelik hükümlerini yerine
getirirken, işveren tarafından hiçbir şekilde engellenemez, görevini
yapmaktan alıkonulamaz,
b)
İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike oluşturan bir husus
tespit ettiğinde, işin geçici olarak durdurulması için derhal üst yönetimi
bilgilendirir,
c)
Üretim planlamalarında karar alma sürecine katılır,
ç)
Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği
konusunda inceleme, araştırma yapar ve çalışanlarla görüşür,
d)
Gerektiğinde konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile işbirliği yapar.
İş güvenliği uzmanlarının
yükümlülükleri
MADDE 39 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte
belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar
aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,
işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile
ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
YEDİNCİ BÖLÜM
İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının
Eğitimleri ve Sınavları
Eğitimlerin düzenlenmesi
MADDE 40 – (1) İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının
eğitimleri, kuruluş kanunlarında işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı
eğitimlerini verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlar, üniversiteler ve
Genel Müdürlükçe yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları veya özel hukuk tüzel kişileri tarafından
düzenlenir.
Eğitim kurumlarının başvuru işlemleri
MADDE 41 – (1) Eğitim kurumları, Genel Müdürlüğe aşağıdaki
bilgi ve belgeleri içeren bir yazı ile başvururlar:
a)
Eğitim kurumlarının unvanını, sahibini veya sahiplerini, faaliyet
göstereceği adresi ve iletişim bilgilerini belirten ve yetki belgesi talep
eden başvuru yazısı,
b)
Ticari şirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli örneği,
c)
Vakıf veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli örneği,
ç)
Faaliyet gösterilecek yer kiralık ise en az beş yıl süreli kira
sözleşmesinin tasdikli örneği,
d)
Faaliyet gösterilecek yer, eğitim kurumuna veya kurucularından birine ait
ise tapu senedinin tasdikli örneği,
e)
Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkına sahip ise ilgili tapu sicil
müdürlüğünden alınacak belge,
f)
Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden 1/200 ölçekli
plan,
g)
Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız
bölümlerinde eğitim kurumlarının faaliyet gösterebileceğine dair kat
malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı kararın tasdikli örneği,
ğ)
İlgili mevzuata göre, yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili
merciler tarafından verilen belge.
(2)
Üniversiteler, eğitim ve araştırma hastaneleri ile kamu kurum ve
kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın (a), (f) ve (ğ) bentlerinde
belirtilen belgeler istenir.
(3)
Birinci fıkra uyarınca, eğitim kurumlarından istenen belgelerin aslı ile
birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde, Genel Müdürlükçe tasdiki
yapılır.
Eğitim kurumlarının yetkilendirilmesi
MADDE 42 – (1) Eğitim kurumları tarafından hazırlanan başvuru
dosyası Genel Müdürlük tarafından incelenerek eksiklikleri var ise,
ilgililere yazılı olarak bildirilir. 40 ıncı maddede belirtilen eğitim
kurumlarına, inceleme sonucunda uygun görülmesi durumunda, başvuru
yazısında belirtilen adrese münhasıran, Genel Müdürlük tarafından EK-10’da
örneği belirtilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitim kurumu
yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube açıldığı takdirde, aynı
usul ve esaslar dahilinde, Yönetmelikte belirtilen şartların yerine
getirilmesi kaydıyla şube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu belgelerin,
eğitim kurumları tarafından üç yılda bir Genel Müdürlüğe vize ettirilmesi
zorunludur.
(2)
Eğitim kurumları, işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitim kurumu
yetki belgesini almadıkça eğitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime
başlayamazlar.
Eğitim hizmetinin devredilememesi
MADDE 43 – (1) Eğitim kurumları, eğitim hizmetlerinin
tamamının veya bir kısmının yerine getirilmesini başka bir eğitim kurumuna
devredemezler.
Genel Müdürlüğün görevleri
MADDE 44 – (1) Genel Müdürlüğün, eğitim kurumlarının vereceği
eğitim hizmetleri ile ilgili görevleri şunlardır:
a)
Eğitim kurumu olarak yetkilendirilmek için yapılan başvuruları incelemek,
b)
Eğitim kurumunun eğitim faaliyetlerini izlemek ve değerlendirmek,
değerlendirme sonucunun 43, 45, 46, 47, 48 ve 49 uncu maddelere aykırı
olduğunun belirlenmesi durumunda yetkilendirmeyi iptal etmek,
c)
İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı sınavlarını, Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi’ne veya Milli Eğitim Bakanlığı’na yaptırmak,
ç)
Sınavlarda başarılı olanlara işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı
belgelerini düzenlemek,
d)
Eğitim kurumlarına ait kayıtları tutmak.
Eğitim mekanlarının nitelikleri
MADDE 45 – (1) Eğitimler, katılımcıların tamamının
birbirlerini görebileceği şekilde düzenlendiği, orta kısımda uygulamaların
yapılabilmesine imkan veren yeterli bir alanın bulunduğu ve kişi başına en
az 10 metreküp hava hacmine sahip olan mekanlarda verilir. Eğitimlerin en
fazla 25’er kişilik gruplara verilmesi esastır. Eğitim kurumlarında,
yönetici odası, eğitici odası, dinlenme odası ile yeterli sayıda lavabo ve
tuvaletin bulunması zorunludur. Tuvalet ve lavabolar, erkek ve kadınlar
için ayrı ayrı olacaktır. Eğitim mekanlarında, uygun termal konfor şartları
ve yeterli aydınlatma sağlanacaktır.
(2)
Eğitimde kullanılacak araç ve gereçler, günün teknolojisine uygun
olmalıdır.
Eğitim konuları
MADDE 46 – (1) Eğitim konularının içeriği, ulusal ve
uluslararası standartlar doğrultusunda, 51 inci maddede belirtilen işyeri
hekimliği eğitim ve sınav komisyonu ile 54 üncü maddede belirtilen iş
güvenliği uzmanlığı eğitim ve sınav komisyonu tarafından belirlenir.
(2)
Eğitim kurumlarında uygulanacak olan ve dönem planlarına uygun olarak
hazırlanan günlük programlar, Genel Müdürlüğün onayından sonra uygulanır.
Onaylanmamış programlar ile eğitim verilemez.
(3)
Teorik ve uygulamalı dersler haftanın günlerine dengeli olarak dağıtılır.
Eğiticilerin nitelikleri
MADDE 47 – (1) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı
eğitimi, aşağıda nitelikleri belirtilen eğiticiler tarafından verilir:
a)
Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip, en az beş
yıl iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yaptığını belgeleyen işyeri
hekimleri,
b)
Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip, en az üç
yıl (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ile iş sağlığı ve güvenliği
alanında görev yaptığını belgeleyen (A) sınıfı iş güvenliği uzmanları,
c)
Üniversitelerde tıp, sağlık, mühendislik, hukuk ve iş sağlığı ve güvenliği
alanlarında ders verenler,
ç)
İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış iş
müfettişleri,
d)
Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip, Genel
Müdürlük ve bağlı birimlerinde en az beş yıl görev yapmış iş sağlığı ve
güvenliği uzmanları,
e)
Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitimi belgesine sahip, Genel
Müdürlük ve bağlı birimlerinde en az beş yıl görev yapmış iş sağlığı bilim
uzmanı, iş sağlığı bilim doktoru, iş sağlığı ve güvenliği bilim doktoru ile
lisans eğitimine sahip sağlık veya teknik hizmetler sınıfındaki kadrolarda
yer alan ve en az on yıl görev yapmış personel.
(2)
Birinci fıkrada nitelikleri belirtilen kişilerin başvurması halinde, Genel
Müdürlük tarafından bu kişilere Ek-11’de örneği belirtilen işyeri hekimliği
ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi verilir.
Eğiticilerin uygunluğu
MADDE 48 – (1) Eğitim kurumları, eğitim verilecek konulara
uygun eğiticileri görevlendirmek ve bunları Genel Müdürlüğe bildirmek
zorundadır.
Eğitimde düzenlenecek belgeler
MADDE 49 – (1) Düzenlenecek her eğitim öncesinde, eğitim
kurumları tarafından, eğitime katılacakların listesi Genel Müdürlüğe
gönderilir. Yapılan eğitimler sonucunda, eğitime katılanlara, eğitim
kurumları tarafından eğitim katılım belgesi düzenlenir.
Yeterlilik
MADDE 50 – (1) Eğitime katılanlar, teorik eğitimin yüzde
90’ına, uygulamalı eğitimin tamamına devam etmek zorundadırlar. Eğitim
sonunda, eğitime katılanların başarılı sayılmaları için, Genel Müdürlükçe
yaptırılacak sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almış olmaları
şartı aranır.
İşyeri hekimlerinin eğitimi
MADDE 51 – (1) Eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak
üzere iki bölümden oluşur. Eğitimin süresi, 180 saat teorik ve 40 saat
uygulama olmak üzere toplam 220 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla
üçte ikisi uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak da verilebilir. Uygulamalı
eğitimler ise işyeri hekimi bulunan bir işyerinde yapılır. İşyeri hekimliği
eğitim programlarının sonunda Genel Müdürlükçe sınav yaptırılır.
(2)
İşyeri hekimliği sınavında başarılı olamayanlar, sınava girdikleri tarihten
itibaren bir yıl içinde bir kez daha sınava girme hakkına sahiptirler.
Ancak, bu hakkını kullanmayan veya iki sınavda da başarılı olamayan adaylar
yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
(3)
İşyeri hekimleri, işyeri hekimliği belgelerini aldıkları tarihten itibaren
yedi yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek bilgi
yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 24 saatten az
olamaz.
(4)
Bilgi yenileme eğitimine katılmayan işyeri hekimlerinin, işyeri hekimliği
belgeleri geçersiz sayılır ve bilgi yenileme eğitimine katılıncaya kadar bu
Yönetmelik kapsamındaki görev ve yetkilerini kullanamazlar.
İşyeri hekimliği eğitim ve sınav
komisyonu
MADDE 52 – (1) İşyeri hekimliği eğitim programları ile bilgi
yenileme eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ve işyeri
hekimliği eğitim programlarının sonunda sınavların yapılması ile ilgili
usul ve esaslar, işyeri hekimliği eğitim ve sınav komisyonu tarafından
belirlenir.
(2)
Komisyon; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün başkanlığında, Genel
Müdürlükten bir hekim, İş Teftiş Kurulu Başkanlığından iş sağlığı ve
güvenliği alanında görevli bir iş müfettişi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim ve Araştırma Merkezi’nden bir eğitim uzmanı, Sağlık Bakanlığı,
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve Türk Tabipleri Birliğinden birer hekim
temsilci ile Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından görevlendirilecek
iş sağlığı konusunda çalışmaları olan bir hekim öğretim üyesinden oluşur.
(3)
Komisyon, her yıl Kasım ayında yapacağı olağan toplantısında bir sonraki
yılın çalışma programını belirler. Genel Müdürlük, gerektiğinde komisyonu
olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı
tarihinden en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri Genel
Müdürlük tarafından yürütülür.
(4)
Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu
kararı belirler. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve üyeler tarafından
imzalanır.
İşyeri hekimliği belgesi
MADDE 53 – (1) İşyeri hekimliği belgesi;
a)
İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış olan hekim iş
müfettişi veya üniversitelerden iş sağlığı bilim uzmanlığı ve/veya bilim
doktorası almış veya iş ve meslek hastalıkları ya da işyeri hekimliği yan
dal uzmanlığı almış olan hekimler ile Genel Müdürlük ve bağlı birimlerde iş
sağlığı alanında fiilen en az yedi yıl çalışmış hekimlere istekleri
halinde,
b)
İşyeri hekimliği eğitim programlarına katılan ve eğitim sonunda Genel
Müdürlükçe yaptırılan sınavda başarılı olan hekimlere,
Ek-12’de
belirtilen örneğe uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
İş güvenliği uzmanlarının eğitimi
MADDE 54 – (1) Eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak
üzere iki bölümden oluşur. Eğitimin süresi, her iş güvenliği uzmanlığı
sınıfı için 180 saat teorik ve 40 saat uygulama olmak üzere toplam 220
saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla üçte ikisi uzaktan eğitim
yöntemi kullanılarak da verilebilir. Uygulamalı eğitimler ise iş güvenliği
uzmanı bulunan bir işyerinde yapılır. İş güvenliği uzmanlığı eğitim
programlarının sonunda Genel Müdürlükçe sınav yaptırılır.
(2)
İş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olamayanlar sınava girdikleri
tarihten itibaren bir yıl içinde bir kez daha sınava girme hakkına
sahiptirler. Ancak, bu hakkını kullanmayan veya iki sınavda da başarılı
olamayan adaylar yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
(3)
İş güvenliği uzmanları, iş güvenliği uzmanlığı belgelerini aldıkları tarihten
itibaren yedi yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek
bilgi yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 24
saatten az olamaz.
(4)
Bilgi yenileme eğitimine katılmayan iş güvenliği uzmanlarının, iş güvenliği
uzmanlığı belgeleri geçersiz sayılır ve bilgi yenileme eğitimine
katılıncaya kadar bu Yönetmelik kapsamındaki görev ve yetkilerini
kullanamazlar.
İş güvenliği uzmanlığı eğitim ve sınav
komisyonu
MADDE 55 – (1) İş güvenliği uzmanlığı eğitim programları ile
bilgi yenileme eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitim programlarının sonunda sınavların yapılması ile
ilgili usul ve esaslar, iş güvenliği uzmanlığı eğitim ve sınav komisyonu
tarafından belirlenir.
(2)
Komisyon; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün başkanlığında, Genel
Müdürlükten bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı, İş Teftiş Kurulu
Başkanlığından iş sağlığı ve güvenliği alanında görevli bir iş müfettişi,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi’nden bir eğitim
uzmanı, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden bir mühendis temsilci ve
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından görevlendirilecek iş güvenliği
konusunda çalışmaları olan bir öğretim üyesinden oluşur.
(3)
Komisyon, her yıl Kasım ayında yapacağı olağan toplantısında bir sonraki
yılın çalışma programını belirler. Genel Müdürlük gerektiğinde Komisyonu
olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı
tarihinden en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri Genel
Müdürlük tarafından yürütülür.
(4)
Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu
kararı belirler. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve üyeler
tarafından imzalanır.
İş güvenliği uzmanlığı belgesi
MADDE 56 – (1) İş güvenliği uzmanlığı belgesinin sınıfları
aşağıda belirtilmiştir:
a)
(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
İş sağlığı ve güvenliği alanında en az üç yıl teftiş yapmış iş
müfettişlerine istekleri halinde,
2)
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az
sekiz yıl görev yapmış iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına istekleri
halinde,
3)
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az beş yıl fiilen görev
yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyerek eğitim
kurumları tarafından düzenlenen iş güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına
katılanlardan Genel Müdürlükçe yaptırılan (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
sınavında başarılı olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de
belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
b)
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az
üç yıl görev yapmış iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına istekleri halinde,
2)
İş sağlığı ve güvenliği alanında doktora yapmış olan mühendis veya teknik
elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programının pratik
bölümünü tamamlayanlara istekleri halinde,
3)
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az
beş yıl görev yapmış mühendis veya teknik elemanlardan Genel Müdürlükçe
yaptırılan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,
4)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az iki yıl fiilen görev
yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyerek eğitim
kurumları tarafından düzenlenen iş güvenliği uzmanlığı eğitim programlarına
katılanlardan Genel Müdürlükçe yaptırılan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
sınavında başarılı olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de
belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
c)
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1)
Eğitim kurumları tarafından düzenlenen (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı
eğitim programlarına katıldıklarını belgeleyen ve Genel Müdürlükçe
yaptırılan (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan
mühendis veya teknik elemanlara,
2)
İş sağlığı ve güvenliği alanında yüksek lisans yapmış olan mühendis veya
teknik elemanlardan (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programının
pratik bölümünü tamamlayanlara istekleri halinde,
Ek-13’de
belirtilen örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Tehlike sınıfı belirleme komisyonu
MADDE 57 – (1) İşyerlerinin, iş sağlığı ve güvenliği açısından
hangi tehlike sınıfına gireceği, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının iş
kazaları ve meslek hastalıkları istatistikleri de göz önünde
bulundurularak; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün başkanlığında,
Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığı, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, en çok üyeye sahip işçi ve işveren
sendikaları konfederasyonları ile Türk Tabipleri Birliği ve Türk Mühendis
ve Mimar Odaları Birliğinden birer temsilcinin oluşturduğu komisyonun
görüşleri doğrultusunda Bakanlıkça çıkarılacak Tebliğ ile belirlenir.
(2)
Komisyon, her yıl Aralık ayında olağan olarak toplanır. Genel Müdürlük,
gerektiğinde komisyonu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantının
gündemi, üyelere toplantı tarihinden en az 15 gün önce bildirilir.
Komisyonun sekreterya işleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür.
(3)
Komisyon kararları salt çoğunlukla alınır. Oyların eşitliği halinde ise
Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Komisyon kararı,
karar defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 58 – (1) 16/12/2003 tarihli ve 25318 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin
Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile 20/1/2004
tarihli ve 25352 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği ile Görevli
Mühendis veya Teknik Elemanların Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile Çalışma
Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce, Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği ve
iş güvenliği uzmanlığı sertifikaları ile 16/12/2003 tarihinden önce
düzenlenen işyeri hekimliği sertifikaları geçerlidir.
Yürürlük
MADDE 59 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 60 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.
EK-1
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ İLE ORTAK SAĞLIK
VE GÜVENLİK BİRİMİ ASGARİ MALZEME LİSTESİ
A) Tıbbi Malzemeler:
1.
Sfingomanometre
2.
Stetoskop
3.
Oftalmoskop
4.
Otoskop
5.
Abeslang
6.
Kulak küreti
7.
Beden derecesi
8.
Cerrahi dikiş seti
9.
Pansuman malzemesi
10.
Enjeksiyon malzemesi
11.
Tartı
12.
Muayene masası
13.
Paravan
14.
İlaç dolabı
15.
Tıbbi malzeme dolabı
16.
Sedye
17.
Oksijen tüpü
18.
Buzdolabı
19.
Hasta sandalyesi
B) Büro malzemeleri:
1.
Bilgisayar
2.
Projeksiyon cihazı
3.
Yazı tahtası
4.
Yazı masası ve koltuk
5.
Kırtasiye malzemesi
6.
Dosya dolabı
C) Taşıt:
Ağır
ve tehlikeli işlerin yapıldığı ve devamlı olarak en az 50 işçinin
çalıştırıldığı işyerlerinde, hastalanan veya kaza geçiren işçilerin
işyerine en yakın sağlık kuruluşuna taşınmaları için uygun bir taşıt
işyerinde hazır bulundurulur.
|
